miércoles, 9 de julio de 2008

LA QUIEBRA DE DERECHOS SINDICALES EN LO PÚBLICO Y LO PRIVADO: ALGUNOS EJEMPLOS



Os presentamos nuevos casos de violación de la libertad sindical en distintas empresas a las que CCOO de Sevilla ha denunciado por considerar improcedentes los despidos efectuados, al vulnerarse un derecho fundamental como es la libertad sindical. En algunos de los casos el proceso judicial ha finalizado con fallo del Tribunal a favor del trabajador y en otros casos dicho proceso continúa abierto.

Denuncias efectuadas:


Enero de 2008: RECILEC de Aznalcóllar. Despedido un delegado sindical de CCOO el mismo día en el que se celebran elecciones sindicales en la empresa alegando la falta de cualificación del mismo, después de superar éste su período de prueba con creces.
Febrero de 2008: Clínica San Agustín de Dos Hermanas. Despedido un celador de esta clínica alegando el incumplimiento de unos turnos de los cuales el trabajador nunca tuvo conocimiento ya que no llegaron a entregársele los cuadrantes correspondientes. Este hecho se produce tras una persecución al trabajador y delegado de CCOO por su actividad sindical en la empresa.
Mayo de 2008: CASH BADIA en Dos Hermanas. Tres trabajadores de la sección sindical de CCOO en Cash Badia son despedidos tras presentar su candidatura en las elecciones sindicales de la empresa.

Denuncias ganadas:


Abril de 2008:
FAGOR-EDESA en Sevilla. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía desestima los recursos de suplicación interpuestos contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 6 de Sevilla que declara improcedente los despidos arbitrados por las empresas FAGOR ELECTRODOMESTICOS S. COOP. Y EDESA S. COOP, y confirmándola íntegramente. Los despidos, los cuales fundamentaba la empresa en causas económicas y organizativas, se produjeron el pasado 28 de julio de 2006, tras el cierre del centro de trabajo de Sevilla y el traslado de la actividad que en él se desarrollaba a Basauri (Vizcaya). Desde CCOO se denuncia que se trataba de una acción de castigo por estar organizados en este sindicato para ejercer la defensa de sus derechos laborales.
Julio de 2008: Hospital San Juan de Dios. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 8 de Sevilla declara probados los hechos denunciados por CCOO, en los que se señalaba que los encargados de la cafetería de personal del Hospital del Aljarafe, perteneciente a la Orden de San Juan de Dios, impidieron a dos sindicalistas de CCOO difundir información sindical. Asimismo, dicha sentencia obliga a dicha orden y a Hermanos López S.L. a indemnizar a CCOO con mil euros. El sindicato denuncia la conducta antisindical de la Orden de San Juan de Dios ha sido reiteradamente condenada en los tribunales, que han declarado improcedentes o nulos los despidos de varios delgados sindicales de CCOO.